Comment Félicitez et Féliciter quelqu’un?

La plupart d’entre nous cherchent souvent des choses qui vont mal, afin d’éviter d’éventuels dommages. Cependant, à quelle fréquence vous faites attention à des choses qui vont bien? Et montrez-vous l’appréciation pour les gens qui marchent bien et en faire l’éloge?

La louange est l’une des formes les plus puissantes de la communication humaine. L’éloge de mot anglais a son origine dans le mot français preisier, qui signifie « prix ». Être loué est l’un des besoins fondamentaux de tout être humain. Tout le monde aime être félicités pour leur bon travail, y compris les membres de l’équipe, les collègues, les clients et même votre patron. louange efficace et sincère peut améliorer la performance de quelqu’un, il peut aussi changer l’image de soi de quelqu’un, ou il peut même changer leur vie.

Cependant, la louange de donner de manière appropriée et n’est pas aussi facile efficacement que cela puisse paraître. Ceci est un art qui doit être appris à peu près de la même façon que les mœurs sociales sont apprises. louange mauvais au mauvais moment d’une manière erronée peut être dévastateur parce que le bénéficiaire sera alors soit penser que vous voulez quelque chose d’eux en retour, ou que vous êtes juste essayer de se faire remarquer.

Découvrons pourquoi il est bénéfique de faire l’éloge et comment vous pouvez le faire efficacement.

Pourquoi donner des éloges si important?

Les raisons pour lesquelles une personne à l’éloge sont nombreux.

Tout d’abord, les gens dont les efforts sont appréciés et loué sont beaucoup plus motivés à travailler que ceux qui pensent que leur travail est inaperçu. Les gens qui sont loués sont plus engagés dans le travail qu’ils font et ils sont plus engagés à leurs organisations parce qu’ils se sentent comme ils contribuent. Cela est particulièrement vrai si vous travaillez pour une entreprise avec des budgets serrés, où vous ne pouvez pas louangent les gens avec des relances et des bonus.

Certaines études ont démontré que lorsque nous sommes fait l’éloge, il y a une réaction chimique dans notre cerveau sous la forme d’une libération de dopamine. Dopamine est une substance qui est associée à un tas de sentiments positifs comme la joie, la satisfaction, la fierté et le bien-être.

Une personne qui est loué non seulement se sent bien, mais il aimerait aussi faire l’expérience d’un tel sentiment nouveau. Dans l’ensemble, faisant l’éloge est responsable de bonnes habitudes de travail et le comportement.

Cependant, quand il s’agit de louer, prêter attention à ne pas louer quelqu’un juste pour louer. Faites des compliments que quand ils viennent profondément de votre coeur et parce que vous aimez et ses effets positifs sur le peuple.

Y a-t-il des difficultés à louer?

Le fait de faire des compliments est très difficile pour certaines personnes. Par exemple, les gens qui ont grandi dans un environnement qui est un éloge de l’environnement n’ont généralement des problèmes avec d’autres personnes faisant l’éloge. Il y a aussi des gens qui se sentent mal à l’aise Remercier en raison d’une faible estime de soi, ou parce qu’ils éprouvent de la honte quand il vient à montrer son appréciation.

Si vous êtes parmi les personnes qui ne sont pas enclins à louer d’autres, la première étape consiste à réfléchir à la racine du problème. Après cela, vous pouvez passer aux étapes suivantes pour tenter de résoudre le problème.

Si vous êtes mal à l’aise avec quelqu’un louant, essayez de reconnaître le bon travail de quelqu’un une fois par jour pour commencer. Essayez de chercher les occasions de montrer son appréciation pour les efforts de quelqu’un.

Vous pouvez également essayer d’ajuster vos habitudes de travail et de créer des possibilités de louer d’autres. Par exemple, vous pouvez vous promener ou manger le déjeuner dans la salle de pause avec d’autres collègues et les membres de l’équipe au lieu de votre bureau tout seul.

Faisant l’éloge de quelqu’un est également possible si vous n’êtes pas en face-à-face avec lui. Vous pouvez le faire en envoyant un e-mail, appeler cette personne, ou vous pouvez même louer cette personne à d’autres quand il ou elle n’est pas présent.

Dans les lignes suivantes, vous allez lire ce une louange efficace ressemble et vous trouverez également sur les quelques conseils utiles en faisant l’éloge.

Différents types de louanges

En fait, il existe différents types de louanges. Voyons voir ce qu’ils sont.

Éloge de base (spécifique et authentique). La louange de base fait référence à donner un compliment simple , qui n’est pas difficile à apprendre à tous. Vous êtes toujours entouré par tant de personnes que vous pouvez offrir un compliment, un mot ou une simple louange qui fera la journée de quelqu’un.

Quand on donne un compliment, essayez de répondre à la personne par son nom. Par exemple, si vous êtes un employeur, prenez le temps de remarquer quelque chose que votre employé est grand à et en parler, ainsi que son nom ( « Tom, les gâteaux que vous faites si belle et délicieuse. Il est très gentil de votre part de contribuer à notre travail. »)

Louange avancée. Lorsque vous avez maîtrisé l’habileté de louer de façon simple, vous pouvez passer au niveau suivant de louange. En plus de les mentionner le nom de la personne et faisant l’ éloge de quelque chose de spécifique qu’ils ont fait, vous pouvez également mettre l’ accent sur le talent ou la qualité que vous remarquez en eux. Par exemple: « Tom, vous avez fait les gâteaux afin qu’ils regardent très beau et délicieux Vous avez vraiment un talent pour faire des gâteaux. »

De cette façon, vous l’éloge des efforts de Tom pour bien faire le travail, et vous aussi le laisser savoir sur la qualité que vous avez remarqué en lui qu’il ne peut pas reconnu en lui-même. Si une louange est sincère et chaleureux, il fera ressortir le meilleur chez une personne. Lorsque vous louez Tom, non seulement vous élever son estime de soi, mais vous bénéficierez aussi parce que Tom sera attentif à la décoration et motivée pour faire des gâteaux aussi mieux que possible. Ensuite, les clients pourront profiter de manger vos gâteaux.

Éloge pour une réalisation. Ce genre de louange est très important pour une personne qui a travaillé dur pour atteindre un but personnel. Une appréciation sincère est une sorte de récompense pour les jours ou des années de travail acharné et il sera alors penser que tout l’effort en valait la peine. Une louange pour un accomplissement peut être verbal ou écrit, mais il est essentiel de reconnaître et d’être tout à fait honnête.

Conseils sur la façon de faire l’éloge correctement et efficacement

Louange ne pas toujours être sous une forme verbale. Vous pouvez donner un compliment à quelqu’un simplement en lui demandant de travailler sur un projet important parce qu’il véhicule à cette personne que vous remarquez un talent ou de la qualité dans les que vous admirez. D’ autres façons de louange quelqu’un peut être un cadeau, une prime en espèces, ou une place de parking spécial.

Assurez – vous de ne pas trop éloges. Essayez d’éviter de trop louer quelqu’un car il peut lui causer un sentiment d’ insécurité. Ils peuvent se sentir alors qu’ils doivent vivre à votre louange.

La pratique est essentielle. Il est vraiment possible de maîtriser l’art de donner une louange sincère, chaleureux et efficace. Vous pouvez pratiquer ceci à la maison avec votre mari, femme ou enfants, au travail avec vos collègues, et chaque fois que vous avez l’occasion de le faire.

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